Huelga General 29M – Jornada de lucha en Murcia y Cartagena.


¿Recuerdas que…

…hasta hace cuatro años podríamos comprar todo a crédito? Y es que, aunque los salarios eran cada vez más bajos y los trabajos cada vez peores, pensábamos que ya éramos ricos porque nos daban préstamos para cualquier cosa. Pero todo eso era un espejismo. Un gran fraude que estamos pagando ahora. Porque los estados ayudan a los bancos, a las empresas y a los capitalistas para que no pierdan sus inversiones, pero en cambio, para l@s trabajador@s solo hay menos trabajo, menos salarios, menos pensiones, menos derechos.

Para l@s que trabajan en el empleo sumergido, sin contrato, para l@s que tienen que aceptar el chantaje del empresario cobrando lo que éste quiera y trabajando las horas que él diga, esta Reforma Laboral no supone nada nuevo.

Porque ésta Reforma Laboral lo que hace es legalizar las condiciones laborales de ese trabajo en negro, precario y sin derechos, para aplicarlas a tod@s l@s trabajado@s sin excepción.

NO VALE VOLVER ATRÁS, TENEMOS QUE INVENTAR OTRA ECONOMÍA.

Todas estas Reformas se hacen para sacar al capital de su crisis, pero a costa de traer la crisis permanente para las familias trabajadoras. Contratos basura para todos, salarios y pensiones de miseria, privatización de todo lo público, los derechos sociales eliminados…

¿Eso es lo que queremos? Ahora tenemos la oportunidad de crear otra forma de economía, en la que lo más importante sean las necesidades de las personas y no la prima de riesgo o el famoso déficit, en la que seamos más libres y más solidarios. Es posible, lo tenemos al alcance de nuestras manos, a condición de que las unamos y las trabajemos en una misma dirección.

NO TE CREAS NI LA MITAD DE LO QUE TE CUENTAN.

Esto de la economía no es ninguna ciencia perfecta. Es sólo política. Y la política no es algo neutro, que ocurre porque sí, ni porque las cosas sean inevitables. Los gobiernos ceden al que más les aprietay los polítivos toman sus decisiones en función de las presiones que reciben. Y hasta ahora, quien ha tenido capacidad para presionar es el capital internacional. Pero, ¿por qué no podemos ser las personas normales y corrientes, si somos muchos más, si somos los que trabajamos, los que sufrimos los efectos de la política?

Los trabajadores, unidos en torno a las ideas y no a las siglas, somos capaces de obligar a cambiar el rumbo de las cosas. ¿No te lo crees? Entonces, ¿en que crees tú?. Ya has visto de lo que sirve votar. Ya has visto de lo que sirve pensar que otros te solucionarán tus problemas.

¡¡ PONGÁMONOS A LUCHAR Y VEAMOS PARA QUÉ SIRVE !!

Los derechos no se negocian, se  defienden y conquistan.

Confederación Nacional del Trabajo


Así ayudará al empleo la Reforma Laboral

Ayudando a que los empresarios puedan despedir más rápido y más barato.

·Se reduce la indemnización por despido de los contratos indefinidos prácticamente a la mitad.

·Se elimina el pago de los salarios de tramitación por despidos improcedentes.

·Se amplían las causas del despido objetivo que tiene una imdemnización de 20 días por año trabajado.

·Se podrá despedir sólo por tener dos bajas que sumen al menos 9 días en los últimos dos meses, si ninguna de ellas supera los 21 días.

·El personal laboral fijo de cualquier administración pública podrá ser despedido con indemnización de 20 días por año.

·Con el nuevo contrato de emprendedores, el despido será libre durante el primer año.

·En las empresas de menos de 25 trabajadores, en caso de despido objetivo prodecende, el FOGASA abonará 8 de los 20 días por año de la indemnización.

 

Aumento del poder del empresario.

·La vigencia de los convenios caduca a los dos años, tras los cuales se negocia desde cero.

·El empresario impondrá sus condiciones de forma unilateral en el caso de un ERE sin depender de las decisiones de las autoridades laborales.

·El convenio de la empresa tendrá prioridad sobre cualquier otro y todas las condiciones laborales de importancia (jornada, sueldos, funciones productivas) se fijarán en conveniones de empresa.

·El empresario podrá modificar las condiciones de trabajo de forma unilateral, por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.

·A cualquier trabajador podrán cambiarle de horario o de turno y tendrá que aceptarlo o rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un tope de 9 mensualidades.

·Las mutuas patronales tendrán más poder para controlar y presionar a los rtabajadores que se den de baja.

 

Empeorando aún más las condiciones de l@s Trabajador@s

·El contrato de aprendizaje podrá durar hasta los 30 años de edad del trabajador.

·Desaparecen las categorías profesionales, ampliando las posibilidades de movilidad funcional.

·Se desregula el contrato a tiempo parcial, al permitirse que los trabajadores a tiempo parcial puedan dar horas extras, legalizando así el fraude que suponen casi todos esos contratos.