Así ayudará al empleo la Reforma Laboral

Ayudando a que los empresarios puedan despedir más rápido y más barato.

·Se reduce la indemnización por despido de los contratos indefinidos prácticamente a la mitad.

·Se elimina el pago de los salarios de tramitación por despidos improcedentes.

·Se amplían las causas del despido objetivo que tiene una imdemnización de 20 días por año trabajado.

·Se podrá despedir sólo por tener dos bajas que sumen al menos 9 días en los últimos dos meses, si ninguna de ellas supera los 21 días.

·El personal laboral fijo de cualquier administración pública podrá ser despedido con indemnización de 20 días por año.

·Con el nuevo contrato de emprendedores, el despido será libre durante el primer año.

·En las empresas de menos de 25 trabajadores, en caso de despido objetivo prodecende, el FOGASA abonará 8 de los 20 días por año de la indemnización.

 

Aumento del poder del empresario.

·La vigencia de los convenios caduca a los dos años, tras los cuales se negocia desde cero.

·El empresario impondrá sus condiciones de forma unilateral en el caso de un ERE sin depender de las decisiones de las autoridades laborales.

·El convenio de la empresa tendrá prioridad sobre cualquier otro y todas las condiciones laborales de importancia (jornada, sueldos, funciones productivas) se fijarán en conveniones de empresa.

·El empresario podrá modificar las condiciones de trabajo de forma unilateral, por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.

·A cualquier trabajador podrán cambiarle de horario o de turno y tendrá que aceptarlo o rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un tope de 9 mensualidades.

·Las mutuas patronales tendrán más poder para controlar y presionar a los rtabajadores que se den de baja.

 

Empeorando aún más las condiciones de l@s Trabajador@s

·El contrato de aprendizaje podrá durar hasta los 30 años de edad del trabajador.

·Desaparecen las categorías profesionales, ampliando las posibilidades de movilidad funcional.

·Se desregula el contrato a tiempo parcial, al permitirse que los trabajadores a tiempo parcial puedan dar horas extras, legalizando así el fraude que suponen casi todos esos contratos.

 

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